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我只想说弹性休假这种制度只适用于体制内的员工，而且上面的政策也只是建议执行，没有约束力，所以大部分企业还是照旧。
就像我们的双休制度，我相信国内还是很多企业并没有执行的，996不只是互联网公司的专有名词，单休真的是我国很多企业的普遍现象。
这也是为什么很多人挤破脑袋想进体制内的原因之一吧。
7月20日，湖北省宜昌市人民政府在其官网发布关于印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》的通知。
各县市区人民政府，市直各部门、各直属机构：
《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真遵照执行。
宜昌市人民政府办公室
2020年7月16日
(此件公开发布)
这个消息一出，应该说一部分人还是很高兴的。特别是体制内的公职人员，多半天的带薪休假多好啊，每周都可以来一次说走就走的旅行。
2.5天休假制并非新鲜事物
2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
确实，增加半天的带薪休假主要还是希望通过公职人员的2.5天小长假，来推动旅游业和服务业的经济。在疫情期间，受到最大打击的无疑是服务业和旅游业的经营者，对于我们普通人来说受到的影响并不像这些行业从业者那么严重，那公职人员受到的影响更是微乎其微，可以说几乎没有受到什么影响。
2.5天的小长假虽然不长，但是却足够进行短途的周边游或是其他的娱乐活动了。
所以用消费来刺激经济的复苏也是国家最近一直在做的事情，前段时间的消费券也是异曲同工，希望这项政策能真实地帮助到受疫情影响比较大的旅游业和服务业。但是，对大部分人来说，2.5天休假，真的很想要，但也就只是想想。
考公务员进体制内工作是真的香
体制内工作最大的好处是稳定，这是体制外无可比拟的优势。
且不说体制内的一系列福利，单就是工资就超社会平均水平，“只涨不跌”。而且各项福利健全，更是这次新推出的2.5天休假制度的主要受益人群。
体制内工作还有一个好处是安全。
人们对安全感的追求是无可厚非的，近年来经济下行的大环境和疫情的冲击，更是加剧了这种不安全感。
而在体制内工作，即便你有了惰性，或对生活失去了激情，只要不出什么大差错，基本上这个“铁饭碗”想丢都难。
这就是为什么在今年的应届毕业生就业调查中考公的人数和比例都有所增加。
据调查显示，在应届毕业生选择工作最关键的因素中“收入”和“稳定”分别排在前两位，其占比高达76.92%和68.7%。加之企业岗位和体制内岗位的此消彼长，越来越多毕业生选择进入体制内。
希望获得政府机构、事业单位、国企等岗位的比例，共计62.07%，只有不到四成被调查者仍然坚持选择私企和外企工作。
当然，体制内工作也有明显的弊端，因为稳定的另一面也意味着没有什么变化，未来生活获得大突破和大提拔的可能性低。
也就是说日复一日的重复的工作内容，收入稳定，但增长缓慢、有限，而且也没有多少升迁和一夜暴富的机会。
说到底，体制内的工作其实也不过是一座围城而已，凡事都有两面性，这才是生活的本质。
德国哲学家叔本华说过：人生就像摆钟，一边是得不到的直接痛苦，一边是得到后的无聊空虚。
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谢谢邀请。我是宜昌本地人，因为疫情影响，经济大为受影响，政府财政压力巨大，政府出此招无非是想通过财富再次分配，刺激本地乃至省内兄弟市的经济复苏。2.5天能干啥?只能在本地和邻近的兄弟市消费一番，有没效果，有多大效果不好说，但本地政府此举无疑是极有魄力的。武汉经济实力强，可能不在乎经济影响，但省内其他兄弟县市我估计压力也会很大，宜昌市敢冒着政治风险和舆论的压力在全省乃至全国出台这个政策，个人认为是极有担当的，毕竟理论上不做事出错机率就小，做事越多出错机率越大，明哲保身跟着大家走还是有担当做事？宜昌做出了自己的回答，网友们，你们希望你们当地政府如何做出选择呢？
你说的是湖北比其他省市延迟到三月十号复工吧，延迟复工应该看作是休息，和假期定义不同。如果是公司在广东，员工家在湖北，无法返岗，一般公司都会与员工协商，在保证企业运行不缺工的同时，还能尽量照顾到湖北籍员工的利益。具体怎么执行各企业可以参照人社局的解释说明，具体来说分几种：1. 员工休年假的工资不受影响或者休无薪假；2.企业和员工协商调休，等以后回来补班，这样基本工资不受影响。3.不管哪种情况，员工的待遇不低于当地生活费标准（比如休无薪假），毕竟不能返岗工作不是员工本人原因，是不可抗力，期间企业不得无故对湖北籍员工裁员。
到此，大家对湖北2.5天休假遇冷的解答时否满意，希望湖北2.5天休假遇冷的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。